Le coaching d’affaires consiste à accompagner les entreprises afin d’améliorer leurs performances à travers la vente, le marketing, la gestion et l’organisation. Ces coachs d’entreprise proposent une méthodologie très pragmatique pour aider les patrons d’entreprises à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.

Il permet d’accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives, dans le cadre de relations d’autonomie et d’estime réciproque. Dans le coaching d’équipe, il ne s’agit pas seulement d’entretenir de bonnes relations et de partager des valeurs communes, mais de bien ou mieux fonctionner ensemble. Le coaching d’équipe se différencie du coaching individuel, car l’objectif n’est pas ici de coacher chaque personne individuellement, mais bien l’équipe dans son ensemble

Il doit  définir des directions, construire une vision, saisir des opportunités, gérer les risques, prendre des décisions difficiles, inspirer, motiver…. Le dirigeant a la grande responsabilité d’obtenir des résultats en choisissant la bonne stratégie et en conduisant ses équipes pour les mener à la performance. Fort de ses responsabilités, le dirigeant peut ressentir à certains moments une pression réduisant sa visibilité sur une situation ou créant un stress important. Occupé par plusieurs dossiers essentiels, «le nez dans le guidon», le leader n’a pas toujours le temps de s’offrir le recul nécessaire pour choisir le chemin le plus facile et le plus rapide vers le sommet.

Le life coach ou coach de vie ou coach personnel aide le coaché à créer un véritable projet de vie, tenant compte d’unéquilibre entre vie professionnelle et vie affective. Le coaching personnel ou coaching de vie est une approche holistique de la personne où le client est un sujet libre et responsable. Il est capable de comprendre ses problèmes, de déterminer et d’utiliser ses valeurs et ses aspirations profondes. Le coach l’aide à définir ses propres objectifs et l’incite à aller vers leur réalisation concrète.